Diferentes estudios han demostrado a lo largo de la historia que los
cambios, en cualquier tipo de área, sea del índole que sea. Se hacen con
estrategia, adecuados fundamentos y justificaciones.
Estimados colegas y compañeros de
trabajo, es bien sabido por todos que la economía cambia a lo largo del tiempo
y estos cambios son consecuencias de cambios paulatinos, o simplemente
drásticos debido a situaciones tales como; catástrofes, ideales políticos poco
ortodoxos o tal vez por tozudez de ciertos lideres.
Estimados colegas y compañeros de
trabajo, es bien sabido por todos que la economía cambia a lo largo del tiempo
y estos cambios son consecuencias de cambios paulatinos, o simplemente
drásticos debido a situaciones tales como; catástrofes, ideales políticos poco
ortodoxos o tal vez por tozudez de ciertos lideres.
En fin, los cambios tradicionales
que se aplican a las leyes, documentos, reglamentos en si. Caen en los que se
denominan “consecuencia de”.
Estas consecuencias pueden ser
motivadas por innovación introducida en una empresa o simplemente en la
actualización de los códigos laborales; los cuales son estándares en toda
empresa.
Nosotros estamos en esta condición,
nuestro
reglamento ya cumplió 22 años en mayo de este año (2017).
El reglamento ya posee una
antigüedad considerable y posee tipificaciones que merecen una actualización inmediata, involucrando en esta;
actualización de nombres, actualización de cargos y optimización de porcentajes
en las debidas escalas de sueldo.
Reglamento General N° 38
Evaluación de la Planta de Apoyo
Académico de la UTFSM
Aprobado por el Consejo Superior.
